Nous sommes convaincus que pour innover en ingénierie et en science, il est essentiel de rassembler des personnes représentant une diversité de parcours et de perspectives. Cela nous incite à faire bouger les choses et à parvenir à des solutions plus rationnelles et globalement meilleures. Nous savons, et des études le montrent, que les équipes sont plus créatives et plus efficaces lorsqu’elles incluent des individus qui pensent différemment les uns des autres, dans un environnement délibérément inclusif et équitable.
« La culture de MathWorks repose sur des valeurs, et notre valeur fondamentale, basée sur le respect mutuel, consiste à investir les uns dans les autres. Dans des équipes diversifiées, il est important que chaque voix soit écoutée et entendue. Nous sommes conscients que nous tirons notre force autant de nos différences que de nos points communs. Il nous reste du chemin à parcourir, et nous poursuivons chaque année nos efforts en faveur de la diversité, de l’équité et de l’inclusion. »
Jeanne O’Keefe, CFO et vice-présidente senior
Comment favorisons-nous la diversité, l’équité et l’inclusion ?
Soutiens aux programmes des écoles, collèges et lycées
- The Calculus Project, qui vise à accroître le nombre d'étudiants afro-descendants, hispaniques, autochtones et à faibles revenus en mathématiques avancées
- Youth Engineering Solutions (YES), qui forme la prochaine génération de personnes en capacité de résoudre des problèmes et d’ingénieurs, grâce à la pensée computationnelle et à MATLAB
- Stages à la Cristo Rey High School pour la population étudiante avec des moyens limités
- Le programme de robotique RoboParty pour pallier les insuffisances en STEM dans la robotique
- Camp d'été Zoo New England pour les jeunes des quartiers défavorisés
- Engineering for US All (e4usa), une initiative visant à faire découvrir les principes de l’ingénierie à une nouvelle génération d'étudiants
- Cours de préparation aux SAT de Khan Academy, disponible gratuitement pour les étudiants souhaitant poursuivre leurs études en université
- Programmes STEM extrascolaires, mentorat et journées professionnelles pour les groupes sous-représentés dans les communautés MathWorks autour du monde
- Camps d'été sur l'IA de l'Université de Floride, conçus pour inciter les lycéens à s'initier à l'IA et à la programmation afin de résoudre des problèmes et de créer des objets numériques
Partenariats avec des programmes universitaires
- Olin MIRROR, un mouvement visant à redéfinir et à repenser la transmission des STEM en favorisant les collaborations entre l'industrie, le monde académique et la communauté
- Programmes universitaires et d'études supérieures destinés aux femmes : Oxford University Women in Computer Science Society, Cambridge University’s Women in Engineering, Indira Gandhi Delhi Technical University for Women, G. Narayanamma Institute of Technology and Science, Cummins College of Engineering, Massachusetts Institute of Technology (MIT) Society of Women Engineers (SWE), sections Society of Hispanic Professional Engineers (SHPE), section SWE de l’université de Pennsylvanie, section Cornell University Women in Computing à Cornell (WICC)
- Communauté étudiante National Society of Black Engineers de Howard University, UMass Amherst et Boston University
- Workshops lors d'événements de la SWE sur les campus universitaires, WICC et Women in Data Science Worldwide (WiDS)
- Conférence de la Tribe Academy s'adressant aux étudiants issus de la diversité et désireux de s'orienter vers des carrières commerciales et technologiques
- Conférences Olga Taussky-Todd à l’ICIAM (International Council for Industrial and Applied Mathematics) pour les plus grandes mathématiciennes au monde
- Collaboration avec HackDiversity et avec d'autres organisations qui ont pour mission d'augmenter le nombre d'étudiants afro-descendants et hispaniques qui entament une carrière dans l'industrie technologique
- Sommet étudiant de l'Association of Latino Professionals
MathWorks + NSBE
MathWorks a établi un partenariat avec la National Society of Black Engineers (NSBE) Boston Professionals.
Nous travaillons activement à attirer des talents quel que soit le parcours et l’expérience au travers d’organisations telles que :
- Programme de bourses UMass Boston MathWorks
- Society of Women Engineers
- National Society of Black Engineers (NSBE) Boston Professional Chapter et d’autres sections universitaires aux États-Unis
- Les HBCU (universités et collèges accueillant traditionnellement des étudiants afro-descendants), les MSI (institutions servant les minorités) et les HSI (institutions servant les personnes hispaniques) telles que Howard University, North Carolina Agricultural and Technical State University, Wellesley College et l'Université de Porto Rico
- Society for Advancement of Chicanos/Hispanics & Native Americans in Science (SACNAS)
- Association of Latino Professionals for America (ALPFA) Boston Professional Chapter
- Work Without Limits
- Groupes d'anciens combattants
Nous échangeons avec eux lors de salons professionnels, de hackathons et d’autres événements de networking en présentiel ou en ligne, tels que CodePath et Black Is Tech.
Nous prenons garde à éliminer les biais inconscients dans les descriptions de postes, à l’aide d’outils spécialisés. Le personnel est formé pour éviter les biais lors de l’examen des CV et lors des entretiens menés par les équipes. Ces dernières identifient de manière rationnelle les points forts des candidat(e)s pour prendre des décisions d’embauche basées sur leurs qualifications. Grâce à des données exhaustives et des études approfondies, nous nous efforçons de proposer, lors du processus d’embauche, des salaires équitables qui ne tiennent pas compte du genre, de l’origine ethnique, de l’orientation sexuelle ou du parcours.
Insister sur l’impartialité
Chez MathWorks, l'équité occupe une place centrale dans notre approche. Les processus rigoureux auxquels nous nous conformons visent à favoriser avant tout un traitement équitable en matière de rémunération et d'opportunités de développement de carrière. Chaque année, nous menons des analyses approfondies, tant internes qu’externes avec des entreprises de notre secteur, afin de maintenir l'équité et la compétitivité. Cet engagement nous aide à créer un environnement dans lequel tout le monde peut réussir.
Chaque voix compte
Construire une culture de l'inclusion implique de créer des espaces où chaque voix compte. Le processus de revue de design de MathWorks encourage une prise de parole ouverte, permettant à chacun d'apporter ses idées et d'améliorer les résultats des projets, en collaboration. Nous privilégions la transparence en partageant ouvertement les données financières, les plans stratégiques, les réussites et les défis de l'entreprise. Notre PDG, Jack Little, et nos équipes de direction donnent l'exemple en s'engageant activement auprès du personnel et en répondant honnêtement, et volontiers, aux questions. Cette approche garantit l'amélioration continue des processus et renforce notre travail en matière de diversité, équité et inclusion.
Apprendre et s’épanouir
Notre engagement en faveur de l'inclusion et du sentiment d'appartenance s'articule autour d'un épanouissement authentique de notre personnel. Nous respectons la diversité des points de vue et nous nous efforçons de faire en sorte que chacun se sente valorisé et responsabilisé. Nos programmes de formation couvrent des sujets tels que l'écoute active, les interactions difficiles, l'embauche inclusive et la sensibilisation à la neurodiversité. Ils sont conçus pour promouvoir une culture ouverte et empathique. Nous proposons également des ressources et des formations sur le bien-être, tels que « Un meilleur sommeil pour les parents et les enfants » et « Planifier sa retraite », afin de vous aider à franchir les différentes étapes de la vie. Notre objectif est de veiller à ce que chacun ait la possibilité d'évoluer et de s'épanouir.
Établir des relations autour d’intérêts communs
Nous comprenons l'importance de trouver un endroit où vous pouvez rencontrer d'autres personnes qui partagent vos passions et vos expériences. Nos groupes d'affinité pour le personnel sont conçus pour offrir ce sentiment d'appartenance. Que vous soyez intéressé par le groupe d'affinité Somos, le groupe d'affinité Neurodiversity, Black Excellence at MathWorks (BEAM), Women at MathWorks ou Pride at MathWorks, ou que vous souhaitiez vous porter volontaire en tant que champion de la diversité et de l'inclusion ou en tant qu'ambassadeur STEM, il existe une communauté qui attend de vous accueillir. De la Fête du printemps à la Journée internationale de la femme, nous supportons également des événements et des activités qui honorent et embrassent notre diversité.
Tendre la main à la communauté
Nous nous engageons à supporter les causes qui vous tiennent à cœur. MathWorks offre des dons et des fonds de contrepartie pour des initiatives touchant les communautés parmi lesquelles nous opérons, ainsi que pour des programmes de secours en cas de catastrophe et d'autres programmes à fort impact. Grâce au temps rémunéré pour le volontariat, le personnel travaille avec des organisations comme Habitat for Humanity et Black Girls Code aux États-Unis, Junior Achievement en Irlande, Katalyst en Inde et Shepreth Wildlife Park au Royaume-Uni, afin de contribuer à changer les choses. En outre, MathWorks met à disposition un fonds annuel pour les dons caritatifs. Dans chaque bureau, les membres du personnel peuvent proposer des organisations, et tout le monde est encouragé à voter pour celles qui seront supportées. Ensemble, nous nous efforçons d'avoir un impact positif sur nos communautés.
Les femmes parlent de leadership
Des leaders de MathWorks nous racontent le rôle qu'ont joué leurs modèles et mentors dans leur parcours professionnel.
Événements
Dans le monde entier, MathWorks organise et sponsorise des événements destinés à inspirer et à impliquer.