Diversité, équité et inclusion (DEI) chez MathWorks

Nous sommes convaincus que pour innover en ingénierie et en science, il est essentiel de disposer de perspectives diverses. Cela nous incite à faire bouger les choses et à parvenir à des solutions plus rationnelles et globalement meilleures. Nous savons, et des études le montrent, que les équipes sont plus créatives et plus efficaces lorsqu’elles incluent des individus qui pensent différemment les uns des autres, dans un environnement délibérément inclusif et équitable.

Read more about our DEI initiatives

« La culture de MathWorks repose sur des valeurs, et notre valeur fondamentale, basée sur le respect mutuel, consiste à investir les uns dans les autres. Dans des équipes diversifiées, il est important que chaque voix soit écoutée et entendue. Nous sommes conscients que nous tirons notre force autant de nos différences que de nos points communs. Il nous reste du chemin à parcourir, et nous poursuivons chaque année nos efforts en faveur de la diversité, de l’équité et de l’inclusion. »

Jeanne O’Keefe, CFO et vice-présidente senior
Jeanne

Comment favorisons-nous la diversité, l’équité et l’inclusion (DEI)?

Constituer un vivier de talents diversifié

Green Strip

Recruter les personnes les plus brillantes

Pink Stripe

Favoriser une culture d’équité

Blue stripe

Constituer un vivier de talents diversifié

En éduquant de futurs ingénieur(e)s et scientifiques

Sponsoriser des programmes dans les écoles, collèges et lycées

  • Programme de la Semaine des STEM du Massachusetts (avec i2 Learning) pour les groupes sous-représentés
  • Programme MIT MathROOTS STEM et MassRobotics Jumpstart pour la population étudiante féminine et issue de minorités.
  • Stages à la Cristo Rey High School pour la population étudiante avec des moyens limités.
  • Camp estival au Zoo New England pour les jeunes des quartiers défavorisés
  • Cours de préparation aux SAT de Khan Academy, disponible gratuitement pour la population étudiante intéressée par une poursuite d'étude en université
  • Programmes STEM extrascolaires, mentorat et journées professionnelles pour les groupes sous-représentés dans les communautés MathWorks autour du monde

Sponsoriser des programmes universitaires

  • Bourses pour assister à la conférence Grace Hopper Celebration of Women in Computing et ses ateliers en Australie, en Inde, au Royaume-Uni et aux États-Unis
  • Conférence WiT de Tufts University pour les femmes et les personnes non binaires dans la technologie
  • Sponsorisation de la communauté étudiante National Society of Black Engineers de Howard University, UMass Amherst, UMass Lowell, Boston University et de la conférence annuelle Region 1 FRC (Fall Regional Conference) 
  • Ateliers et participation à des bourses d'études lors des événements de la Society of Women Engineers (SWE) sur plusieurs campus et de l’Association for Women in Computing (AWC) 
  • Conférences Olga Taussky-Todd à l’ICIAM pour les plus grandes mathématiciennes au monde
  • Partenariats avec HackDiversity et Colorstack

MathWorks + NSBE

MathWorks a établi un partenariat avec la National Society of Black Engineers (NSBE) Boston Professionals.

Recruter les personnes les plus brillantes

Issus de tous types de parcours

Jeanne

Nous travaillons activement à attirer des talents quel que soit le parcours et l’expérience au travers d’organisations telles que :

  • Society of Women Engineers
  • National Society of Black Engineers et universités HBCU (Historical Black Colleges and Universities)
  • Society of Hispanic Professional Engineers
  • Association of Latino Professionals For America
  • Work Without Limits
  • Groupes d'anciens combattants

Nous échangeons avec eux lors de salons professionnels, de hackathons et d’autres événements de networking en présentiel ou en ligne, tels que CodePath et Black is Tech.

Nous prenons garde à éliminer les biais inconscients dans les descriptions de postes, à l’aide d’outils spécialisés. Le personnel est formé pour éviter les biais lors de l’examen des CV et lors des entretiens menés par les équipes. Ces dernières identifient de manière rationnelle les points forts des candidat(e)s pour prendre des décisions d’embauche basées sur leurs qualifications. Grâce à des données exhaustives et des études approfondies, nous nous efforçons de proposer, lors du processus d’embauche, des salaires équitables qui ne tiennent pas compte du genre, de l’origine ethnique, de l’orientation sexuelle ou du parcours.

Rechercher des opportunités chez MathWorks

Favoriser une culture d’équité et d’inclusion

À travers des initiatives du personnel

Insister sur l’impartialité

MathWorks suit des processus rigoureux pour assurer un traitement équitable vis-à-vis des rémunérations et des opportunités d’évolution professionnelle. Nous menons chaque année une analyse interne et une analyse externe des entreprises de notre secteur pour rester juste et compétitif.

Chaque voix compte

Nous mettons tout en œuvre pour créer une culture d’inclusivité. Par exemple, le processus de revue de design chez MathWorks est l’occasion pour vous de rassembler des commentaires et des idées, et d’améliorer votre travail pour maximiser les résultats et les chances de succès de votre projet. Tout le monde peut prendre la parole pour donner son avis et contribue ainsi à la dynamique du groupe. Nous croyons également à l’importance de la transparence, et partageons régulièrement les résultats financiers, les plans stratégiques, les réussites et les défis de l’entreprise. Aux sessions de questions/réponses avec le PDG Jack Little, il arrive que des questions délicates soient posées, et elles obtiennent toujours des réponses franches.

Apprendre et s’épanouir

Dans l’esprit de notre valeur fondamentale, le respect et l’investissement, nous accordons une attention particulière à la formation. Des programmes tels qu’Active Listening (écoute active), Respectful and Productive Feedback (feedback respectueux et inclusif), Unconscious Bias to Conscious Inclusion (des biais inconscients vers l’inclusivité consciente) et Juneteenth history (l’histoire de Juneteenth) encouragent une culture ouverte et inclusive. Nous proposons également des cours qui donnent des conseils dans les différentes étapes de la vie, par exemple, Better Sleep for Parents and Kids (améliorer le sommeil chez les parents et les enfants) et Retirement Planning (Planifier sa retraite).

Établir des relations autour d’intérêts communs

Les personnes ayant des centres d’intérêt communs peuvent échanger au sein de groupes de ressources pour les salariés. Ces groupes sont aussi variés que les membres de nos équipes. Ils incluent le personnel LGBTQ+, le personnel issu de la diversité, l’accessibilité, la diversité et l’inclusion et les ambassadeurs STEM. Nous soutenons également les activités pour les salariés mettant à l’honneur différentes cultures et différents peuples, par exemple, le Nouvel An chinois, Desi Utsav, la Journée internationale des femmes et le Black History Month.

Tendre la main à la communauté

MathWorks vous aide à soutenir les causes qui vous tiennent à cœur au travers de dons ou de fonds de contrepartie en faveur des organisations Black Lives Matter, Stop AAPI Hate, du secours aux populations sinistrées et d’autres programmes. Grâce au temps rémunéré pour le volontariat, le personnel travaille avec des organisations comme Habitat for Humanity, MLK Day of Service, Black Girls Code et Girls’ Angle. MathWorks alloue également un fonds annuel pour des dons. Dans chaque bureau, les membres du personnel peuvent également proposer des organisations, et tout le monde vote pour choisir celles qui seront soutenues.

les femmes parlent de leadership

Des leaders de MathWorks nous racontent le rôle qu'ont joué leurs modèles et mentors dans leur parcours professionnel.

Événements

Dans le monde entier, MathWorks organise et sponsorise des événements destinés à inspirer et à impliquer.